Doit faire réaliser le travail dans le respect du Code du travail, mais aussi de la convention collective applicable à la société. Il est aussi tenu de respecter l’horaire défini, de verser la rémunération et de respecter les éléments fondamentaux du contrat.

Doit respecter les horaires de travail, d’accomplir le travail demandé selon les instructions fournies et de respecter ses engagements dans l’accord. Le salarié ne doit pas non plus faire de la concurrence déloyale à son employeur.

La forme générale de la relation de travail. La date à laquelle il prend fin n’est pas prévue.

Uniquement appliqué pour la réalisation d’un travail précis et temporaire.

Conclu pour un travail dont la durée est inférieure à celle pratiquée dans l’entreprise.

Cette procédure de licenciement est basée sur une raison relative à la personne du salarié. Cela peut être un manque d'efficacité, une insuffisance professionnelle, etc.

La faute disciplinaire correspond au non-respect des règles de l’entreprise. On distingue la faute sérieuse , la faute grave et la faute lourde.

Individuel ou collectif, le licenciement économique est justifié par des raisons liées à la situation économique de l’entreprise. Il est engagé en cas de difficultés économiques, d’une réorganisation ou d’une mutation technologique.

Si le licenciement verbal est annoncé par l’employeur avant la réalisation de l'entretien préalable, il sera privé de la notion de cause réelle et sérieuse. L’employeur sera alors condamné à verser des indemnités à l’employé en réparation du préjudice subi.

Elle donne la possibilité à l'employeur et au salarié de rompre d'un commun accord le contrat qui les lie. Cette procédure n’est réalisable que pour un contrat à durée indéterminée et ne peut être imposée par aucune des parties.